戴科彬，廣東人，畢業(yè)于中山大學金融專業(yè)，現(xiàn)為同道獵聘集團董事會主席兼首席執(zhí)行官，中國招聘營銷專家，曾任職市場部大中華區(qū)品牌經理，管理過碧浪、護舒寶、佳潔士、歐樂B等品牌，2008年開啟創(chuàng)業(yè)歷程，2011年創(chuàng)辦的中高端人才求職招聘平臺獵聘正式上線，B-H-C的平臺運作模式。個人資料簡介
簡歷簡介
戴科彬，男，廣東人，畢業(yè)于中山大學金融專業(yè)，現(xiàn)為獵聘網創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官，中國招聘營銷專家。他曾在P&G寶潔公司市場部任大中華區(qū)品牌經理，管理過碧浪、護舒寶、佳潔士、歐樂B等品牌。2008年，他開創(chuàng)了中高端職業(yè)經理人求職的社會化招聘平臺，是中國年輕的80后優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)家之一。2018年11月，“2018十大年度創(chuàng)業(yè)家”榜單揭曉，獵聘戴科彬登榜。2019年10月28日，胡潤研究院發(fā)布《2019胡潤80后白手起家富豪榜》，戴科彬以26億元排名第41。
人物經歷
廣東人戴科彬畢業(yè)于中山大學，大學期間學金融專業(yè)，后來便在企業(yè)做起了營銷。在寶潔他負責管理過碧浪、護舒寶、佳潔士、歐樂B等品牌。并先后獲得寶潔公司頒發(fā)的生意發(fā)展突破“2005年度龍獎”、寶潔公司大中華區(qū)“2006年度品牌推廣創(chuàng)新金獎” 以及與團隊獲得大中華區(qū)的最高獎項：“2007年度總裁獎”，在外人看來已經小有成就；
2008年，戴科彬先生辭去P&G寶潔公司市場部大中華區(qū)品牌經理的工作，創(chuàng)立獵聘網，現(xiàn)任獵聘網創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官；
2010年，戴科彬先生入選美國AAMA（亞杰商會）“未來科技商業(yè)領袖搖籃計劃”第五期成員。
2012年9月，戴科彬先生受邀出席第11界中國互聯(lián)網大會。
2012年被業(yè)界譽為“招聘營銷第一人”；被評為“中國人力資源最具影響力十大創(chuàng)新企業(yè)家”。
2015年7月22日，戴科彬參加了2015年中國互聯(lián)網大會。
2021年4月21日，擔任觀察團的真人秀《上班啦！媽媽》正式釋出藝人官宣海報及先導片。
2023年3月30日，參加的真人秀《嗨，城市獵人》在中國大陸首播。
人物事件創(chuàng)業(yè)歷程
2008年，在國內高端招聘平臺稀缺，獵頭行業(yè)亟待規(guī)范的行業(yè)背景下，戴科彬先生辭去P&G寶潔公司市場部大中華區(qū)品牌經理的工作，將其市場營銷的理論及實踐經驗應用到人才營銷領域，開拓了“獵聘網”的創(chuàng)新業(yè)務模式，并先后與國內外著名獵頭咨詢公司達成合作，為經理人提供更專業(yè)更全面的求職服務，成為目前中國最大最專業(yè)的經理人職業(yè)發(fā)展平臺。
2011年，獵聘網榮獲年度中國最佳高端人才招聘網站，區(qū)別于傳統(tǒng)招聘網站和社交網站模式，獲得用戶認可，成為招聘行業(yè)一枝獨秀；短短4年時間，獵聘網占領北上廣深等一線大城市市場，員工400多人，網站注冊用戶及中高端人才儲備超800萬人，活躍用戶數(shù)百萬人。用戶包括美國、加拿大、英國、澳大利亞、新加坡等17個國家的華人華僑，以及中國香港、中國臺灣和大陸眾多中高端職業(yè)經理人。
2012年，獵聘網還專門開拓海外市場，推出“海外華人版”，為想回國的華人華僑提供支持和幫助。
2012年8月，獵聘網推出求職利器APP：獵聘秘書。方便求職者通過移動終端與獵頭進行隨時互動溝通，獵聘網讓中高端求職者真正進入移動求職時代。
2012年9月，獵聘網成為第十一屆中國互聯(lián)網大會指定招聘網站，以其互聯(lián)網招聘行業(yè)新模式新思路，獲得業(yè)界廣為關注。
2012年9月，獵聘網榮獲德勤-36氪“明日之星”。獵聘網用持續(xù)不斷的創(chuàng)新力和對客戶需求的準確把握，引領了網絡招聘的發(fā)展趨勢，此次榮膺“德勤-36氪明日之星”，標志著業(yè)界對其業(yè)績的認可，可謂是實至名歸。
在獵聘網快速發(fā)展的當下，務實、略顯沉穩(wěn)的戴科彬，深諳互聯(lián)網對傳統(tǒng)行業(yè)的影響，他認為，招聘網站應是一個服務性平臺，而非信息流平臺。用戶使用感受與用戶使用價值才是招聘這樣具有明確目的性的專業(yè)網站所要看重的！他表示，“我的職業(yè)夢想不是做中國最大的獵頭公司，而是要做為全世界職場人提供幫助的最專業(yè)的職業(yè)發(fā)展平臺，讓已經成功的職場人士更成功！”
成功之道
將C端服務做到極致
在地鐵里常常能看到“找獵頭，上獵聘，你就是精英”的廣告。戴科彬稱，“過去是獵頭找人，獵頭在暗處，人才在明處，現(xiàn)在是求職者選獵頭，一個平等互動的平臺?！?/p>
獵聘網不久前訪談了100位企業(yè)HR，利用獵聘平臺對求職面試者提供了專業(yè)建議。戴科彬表示，在這樣的平臺上即便你不找工作，不跳槽，也能認識很多獵頭朋友，不僅可以獲得第一手信息，還可以在面試中規(guī)避掉很多問題。分眾傳媒CEO江南春也曾表示，每個人都應該有幾個獵頭朋友。
國內中高層以上人才將近3000萬-4000萬人，雖說，高端人才招聘市場很大，但獵頭水平參差不齊，很多獵頭公司過分注重企業(yè)自身發(fā)展，而忽略用戶體驗，也存在高度信息不對稱，求職者處于弱勢地位，而獵聘網開拓的社區(qū)平臺將求職者和獵頭置于一個平等的地位，相互選擇。
在國外，針對職業(yè)人士創(chuàng)造的在線平臺商務社交網站linkedin，歐洲的xing和法國的viadeo都是比較知名的。作為社交和招聘為一體的在線社交平臺，滿足了商務社交網站對于職場人脈的拓展，尋找工作機會的需求，讓溝通更簡單，而國內市場尚待開發(fā)。
戴科彬表示，“獵聘網的模式是一個全球創(chuàng)新的模式，是一個符合中國國情的模式，我們結合了做SNS的特點，并應用于網絡招聘。將”企業(yè)-獵頭-個人“三者的招聘關系通過互聯(lián)網服務的模式運轉起來，是一個更高效的高端人才服務模式?！?/p>
參加天津衛(wèi)視非你莫屬節(jié)目，在這個招聘節(jié)目尋找優(yōu)秀的人才。
每個老板都應該是優(yōu)秀的獵頭
“對于初創(chuàng)型的企業(yè)，人就是一切，有人就會有錢?！痹诠緞倓偝闪⒌臅r候戴科彬為了挖一個人才，最長時間溝通了將近一年，講公司規(guī)劃、未來發(fā)展，最后成功把人挖了過來。
古有“劉備三顧茅廬”，帝王“愛才若渴”。而在戴科彬看來?！俺鮿?chuàng)型企業(yè)的基石就是人才?！?/p>
在選人的時候，他最看重這個人的DNA和價值觀是否符合公司的發(fā)展理念，不符合的人堅決剔除團隊。留下來的會給最好的發(fā)展平臺和激勵。同時，在企業(yè)文化的搭建中，戴科彬最注重的就是“內部晉升”和“培訓體系”。
“千里馬常有，而伯樂不常有?！彼ΨQ，“我沒那么高的境界，算不上伯樂，但好的領導都應該是個好的獵頭?！?/p>
網絡招聘切入移動互聯(lián)網戰(zhàn)略
戴科彬：獵聘網是一個求職招聘的網站，我們服務的人群是中國中高端的求職者，在職場有三年經驗以上，年收入在十萬以上的人群。從過去一年，我看到整個移動互聯(lián)網在高速發(fā)展，獵聘網也在過去一年里切入了移動互聯(lián)網的戰(zhàn)略，我們在過去一年里，我們在移動端的流量占了我們整體流量的20%左右，可以看得出來，在中國職場，在中國商務人士里智能手機的普及，以及他們在求職招聘時所面對的私密性、方便性，這些問題上他們可能更愿意選擇手機，這也是獵聘網在過去一年里看到的職場的變化。
