近兩年，我國各個給公司都出現(xiàn)了大裁員的現(xiàn)象，很多小伙伴被非法裁員之后，對我國的私企是徹底的死心了，想要去外企看看，不過很多人都因?yàn)橛⒄Z的原因被刷下來了，作為外企傳統(tǒng)的面試環(huán)節(jié)--英語口語面試，我們還是要鄭重對待，下面我們就來聊聊怎樣順利通過外企英語面試。
一、怎樣順利通過外企英語面試
有些人會覺得外企很裝，為什么我們直線匯報的領(lǐng)導(dǎo)是中國人，中國區(qū)CEO也都是中國人，全辦公室全是黃色的臉、黑色的眼，為啥要說英文?可是，當(dāng)你進(jìn)入外企就會發(fā)現(xiàn)：很多項目，需要我們和身在美國、歐洲、東南亞的同事一起去做，英語是國際交流的標(biāo)準(zhǔn)語言，你的阿根廷同事在說，你的泰國同事也在說。
外企還特別流行虛線匯報，你的直線上司是中國總監(jiān)，但是虛線匯報給身在美國/香港/新加坡/印度的外國人。這其實(shí)是外企帶給我們的優(yōu)勢——未來中國企業(yè)會隨著一帶一路，越來越多的走向全球，只有接觸了更多涉外的項目，未來在爭取國際化工作崗位時才更有優(yōu)勢。
在這種時候，說一口流利的英語，一定是加分項。如果英語開不了口，在外企的發(fā)展就會很受局限。但是，英文面試，的確是有難度的，在一個略有壓力的場景下，使用平時很少用到的語言，當(dāng)然是個挑戰(zhàn)。三個關(guān)鍵建議：
1.充分了解你的面試官;
2.找到英文面試的答題套路;
3.學(xué)會「paraphrase」英語面試相比中文面試，肯定會有更大壓力。但千萬提醒自己需要放松，如果實(shí)在遇到卡殼的詞匯，對中國面試官就說：這個詞我不太會說，我可以說中文嗎?正常來說，面試官不會介意的。但面試官會介意你卡在那里，一聲不吭，或者不斷「嗯嗯」顯得很沒有信心。面對外國的招聘官，你就需要學(xué)會paraphrase(換詞)。舉個例子，你不會說處理fulfill(完成)，你就說done(搞定);你不會說disappointed(失望)，你就說not happy(不開心)。我見過一個實(shí)習(xí)生在英文面試的時候不會說debate(辯論)，他猶豫了一下，對我比劃：4 persons on the left, 4 persons on the right, argueing on a topic.(把我樂壞了)
外企英文面試的原因，不是讓咱當(dāng)英文老師，而是讓咱在公司內(nèi)部交流時無障礙，你看這孩子都這么伶俐了，溝通肯定沒問題啊。我就把他招進(jìn)來了。
二、外企英文面試過關(guān)技巧
1、注意英語時態(tài)的變化運(yùn)用
應(yīng)聘者在參加英語面試前大都作過充分的語言知識的準(zhǔn)備與練習(xí)。那么在眾多的英語語法規(guī)則中為什么要單獨(dú)強(qiáng)調(diào)時態(tài)的運(yùn)用呢?其一是因?yàn)橛捎诤蜐h語的表達(dá)習(xí)慣不同(漢語中動詞沒有時態(tài)變化)，這是一個口語中極其常見的錯誤。但同時來說，時態(tài)又是比較基本的語法點(diǎn)，一旦用錯，會讓面試官對面試者的英語能力產(chǎn)生質(zhì)疑。其二是因?yàn)樵诿嬖囘^程中，往往會涉及到很多關(guān)于個人經(jīng)歷，教育背景，工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)規(guī)劃等方面的問題，因此在表述某件事情或是某個想法的時候，一定要注意配合正確的時態(tài)，否則就會造成差之毫厘，失之千里的后果。
2、尊重個人及文化差異
任何面試都帶有一定程度的主觀性。也就是說面試官是否欣賞你也可能成為最后的決定性因素。因此在英語面試的過程中，應(yīng)當(dāng)盡量避免由于對英語語言的駕馭能力不足，而引發(fā)的不敬甚至冒犯。具體而言，主要有兩種做法要特別注意避免。首先是要避免使用過于生僻的單詞，或是地方俚語之類接受群體相對比較小的表達(dá)方式。因?yàn)檫@種表達(dá)方式很有可能造成聽者的困惑與曲解。在英語面試中，面試官很有可能來自不同的國家與地區(qū)，有一定的個人傾向。因此作為面試者，在不了解情況的狀態(tài)下，如果談到此類話題，謹(jǐn)慎而有節(jié)制的發(fā)言才是上上策。
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